سلام خسته نباشید یک سوال با الویت بالا در مورد قوانین کار دارم  من در یک شرکت خصوصی حدود ده سال کار می کنم تا به حال هیچ قرار داد کاری امضا نکردم امسال بنده را مجبور به امضای قرارداد ساعتی می خواستند بکنند که بنده تا به حال زیربار نرفتم شرکت بدون رضایت و توافقم بنده را نیروی ساعتی کرده است و حقوق فروردین و اردیبهشت بنده را بر اساس ساعتی پرداخت کرده است.چند روز پیش هم بدون حضور من برای بنده کمیته انضباطی تشکیل دادند و حکمی را به بنده ابلاغ کردند که از حضور بنده در شرکت جلوگیری می کنند و حضور بنده در شرکت به حالت تعلیق درآمده است تا خود شرکت با بنده تماس بگبرد. سوال من این است که بنده بر اساس چه قوانین از قوانین کار می توانم از خودم دفاع کنم؟ اولا بنده نمی خواهم به زور شرکت ساعتی شوم الان بهانه شرکت برای ساعتی کردن من در سال جدید دانشجو شدن بنده از سال قبل و مرخصیهای بیش از سی روز بنده در سال قبل است در صورتیکه بنده به شرکت اعلام کرده ام به سال قبل بنده کاری نداشته باشد امسال ساعت عدم حضور بنده در شرکت حدود ۶ ساعت در هفته است و متعهد می شم اختلالی در کارم ایجاد نشود ولی مدیر اداری شرکت زیربار نمی رود و این موضوع و حواشی ایجاد شده باعث شده است که وضعیت کاری بنده را به حالت تعلیق درآورده اند تا بنده بیایم قرارداد ساعتی امضا کنم. سوال دوم بنده این است که بنده در این ده سال تا به حال قرارداد تمام وقتی امضا نکردم ولی حقوق و بیمه ام را کامل گرفته ام و سنوانتم را به بنده نمی دادند و برایم ذخیره کردند آیا اینکه من قرارداد امضا نمی کردم خوب است؟ یکی از مواردی که بنده اشکال وارد شده است این است که شما هیچ وقت زیربار امضای قرارداد یک ساله شرکت نرفتید در حالیکه دلیل بنده برای امضا نکردن قرار داد یک ساله این بوده است که پس از پایان قرارداد شرکت این اختیار را نداشته باشد که بعد از این همه سال در خدمت بنده را از شرکت بیرون کند پیشاپیش از راهنمایی شما بر اساس قانون کار سپاسگزارم لطف می کنید شماره قانونهای حمایت از بنده را هم بفرمایید